2024年4月には『働き方改革関連法』が適用され、残業時間の上限設定や、残業代の割り増しなどが実現されます。
しかし、業界が抱えている課題をクリアしないことには、そんな従事者にとっての最良の未来を実現するのは難しいのです。
それが最近よく耳にする『建設業の2024年問題』です。

建設業界が抱えている課題とは

特に、次の3つの課題を解決する必要があります。

◇長時間労働

以下に示す国土交通省のデータを見ると、製造業や調査産業の合計に比べて、この業界の年間実労働時間は100時間以上もオーバーしていることがわかります。
高品質かつ短納期を実現するために、休日返上で働いている中小企業・下請け企業も多く存在します。

出典：国土交通省

◇深刻な人手不足

下図のように求人需要があるにもかかわらず、就業者数が減少しているのが実状です。
仕事はあふれているのに働き手がいないことで、一人当たりの残業時間が増えてしまっているとも捉えられます。

出典：国土交通省

◇少子高齢化

就業者数の減少だけでなく、技術者の高齢化も深刻です。
下図のように60歳以上の職人が全体の60％を占めており、若年層の就業者を確保して技術を継承していくことが喫緊の課題となっています。

出典：国土交通省

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